岗位职责：
1. 负责招聘、培训、考勤、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源日常工作；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，办理相应的社会保险；
3. 收集、熟知相关的劳动用工人事政策及法规；
4. 执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5. 根据门店的实际需要，横向支持门店相关的招聘，开拓各种招聘渠道，完成人员的招募；
6. 负责员工工资、年终奖的核算工作，以及完成年度工资总额申报、劳动执法年审和残疾人申报的年报工作；
7. HR系统日常维护或开发；
8. 根据公司职能规划，及时进行组织或薪资架构的更新并向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
9. 合理分配门店所需的办公用品和其他耗材；
10. 负责外国人来华工作许可申请、办理外国人居留许可等申请；
11. 负责维护和安排员工住宿和管理制度
12. 负责员工劳动关系的建立和维护，协调处理员工关系；
13. HR团队的工作分工和管理；
14. 编制公司年度培训计划，并负责实施；
15. 建立良好的员工关系，做好员工生日的慰问及节日福利的发放，组织员工的集体活动，做好企业文化建设。

岗位要求：
1. 大专以上学历，人力资源或相关专业；
2. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3. 熟练使用相关办公软件及具备基本的网络知识；
4. 具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力；
5. 具备2年以上人力资源从业经验，有商超等相关领域工作经验者优先。

公司福利：
1. 签订劳动合同，缴纳五险；
2. 行业竞争力的薪酬；
3. 节日福利，生日福利；
4. 年终双薪，丰厚的年终奖分享制度；
5. 带薪年假；
6. 家人般的企业文化；
7. 有机会到新加坡集团深造学习。

联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！