人力资源总监
(1人)
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- 季度奖金
职位详情
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划工作,对全局性人力资源开发与管理进行策划,提出方案,并组织贯彻实施;
2、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、根向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、完成领导交办的其它工作。
技能邀请:
1、有丰富的人力资源工作经验,有技术型企业工作经验优先;
2、熟悉国家、地区相关法律法规、政策;
3、具备人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理五大模块的知识;
4、较强的组织、协调、沟通、人际交往能力,以及分析和解决问题的能力;
5、有团队合作精神,适应压力性工作环境;
6、有职业规划,发展空间大,管理规范,有竞争力的激励机制。
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