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职位详情
【岗位职责】
1. 人力资源规划:根据公司的战略发展规划,制定人力资源规划,包括招聘计划、人员配置、团队建设等,确保团队能够满足公司发展的人才需求;
2. 招聘与选拔:负责团队的招聘工作,制定招聘需求和招聘渠道,广泛发布招聘信息,筛选简历,组织面试,并参与决策招聘结果;
3. 培训与发展:制定团队的培训计划,包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展计划等,提升团队成员的专业能力和综合素质;
4. 薪酬与福利管理:负责制定和执行团队的薪酬体系,包括薪资福利标准、绩效考核和奖励制度等,确保薪酬福利与市场竞争力相符;
5. 绩效管理:制定团队的绩效管理制度,制定绩效考核指标和评价标准,进行绩效考核和绩效薪酬管理,促进团队成员的工作动力和激励;
6. 离职与员工关系管理:处理团队的员工入职手续和离职手续,处理员工的日常行政管理事务,处理员工的投诉和矛盾,维护良好的员工关系;
7. 数据分析与改进:运用人力资源数据分析工具,收集、整理和分析相关数据,为团队的人力资源管理提供数据支持,并根据分析结果提出改进建议。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业;
2. 三年以上人力资源、行政人事管理工作经验;
3. 有社区团购产品运营、短视频直播、传统零售行业等相关人才资源;
4. 熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具等,熟悉使用常用的办公软件;
5. 优秀的沟通协调能力、人机交往能力、应变能力,有较强的责任心和亲和力。
【工作时间】
9:00-12:00,13:30-18:00,7.5H工作制
【薪资福利】
1. 8-12K;
2. 福利:包括五险、绩效奖金、全勤奖、补贴、节日福利等。
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